Fonctionnement de la Compagnie

La Compagnie des Chasseurs de Jade possède une structure relativement simple, ceux souhaitant entrer à son service pouvant le faire de deux manières différentes : soit en tant qu'employé, soit en tant qu'agent. S'il arrive que certains employés particulièrement méritant deviennent des agents, la plupart des futurs agents sont intégrés comme tels dès le départ.

Employés de la Compagnie
[Généralement PNJs]

Les employés de la Compagnie sont salariés par celles-ci et sont affectés à des tâches bien précises. On trouve parmi eux des commis, des artisans, des gardes, des conducteurs de chariots,... Bref, la plupart des personnages nécessaires à l'existence d'une compagnie marchande mais qu'il serait assez frustrant de jouer sur autre chose que du court terme.

Agents de la Compagnie

La quasi-totalité des personnages joueurs appartenant à la Compagnie sont des agents de celle-ci. Vous trouverez ci-après les différents "grades" que cela recouvre.

Recrues

Les recrues sont des agents en devenir, qui doivent encore faire leurs preuves avant de pouvoir devenir des membres à part entière de la Compagnie. Les recrues sont habituellement pris en charge par un agent de la Compagnie lui servant de parrain. Ce dernier l'aide habituellement à intégrer les rangs de la Compagnie en lui faisant découvrir ses rouages et ses us, mais aussi et surtout ses membres.

Le passage de recrue à Agent est généralement sollicité par le parrain de celle-ci, et soumis à l'approbation des Officiers de la Compagnie. Tout Agent est libre de s'exprimer pour ou contre l'intégration.

Agents

Les agents ont effectué leurs preuves et sont membres à part entière de la Compagnie. Leur statut leur confère une certaine autonomie dont ne bénéficient que rarement les employés. En échange, ils ne sont pas directement rémunérés par la Compagnie mais plutôt commissionnés sur les missions qu'ils effectuent.

Compagnons

Les Compagnons sont des agents confirmés, qui exercent pour la Compagnie depuis une longue période. Ils sont aptes à mener les entretiens de recrucement afin de sélectionner, ou non, d'éventuelles recrues.

Pour pouvoir devenir Compagnon, un agent doit habituellement avoir fait preuve de ses capacités de commandement ou d'organisation. Négocier d'importants contrats ou monter des expéditions est en général un excellent moyen pour un agent de se distinguer pour pouvoir prétendre à une évolution future.

Officiers

Les Officiers sont des agents ayant prouvé à la fois leur dévouement envers la Compagnie et leur volonté d'assumer des responsabilités en son sein. Administrateurs de Comptoirs, Officiers à bord de navire, Maîtres caravaniers... sont autant de possibilités qui leur sont offertes.

Conseillers

Les Conseillers siègent au Conseil de la Compagnie, déterminant sa politique à moyen et long terme, prenant les décisions importantes et répartissant entre eux les tâches du quotidien. Chaque Conseiller détient un certain nombre de parts de la Compagnie, qui lui donnent autant de voix au Conseil.

Mécènes
[PNJs, membres d'autres guildes voire guildes elles-mêmes]

Les mécènes ne sont généralement pas des membres à proprement parler de la Compagnie, même s'ils contribuent grandement à son développement. Ils financent généralement des expéditions ou des missions précises. Une réussite leur apporte d'importants bénéfices, avec le risque toutefois de tout perdre si jamais l'expédition venait à se perdre corps et biens...

Les Agents de la Compagnie bénéficient d'une large autonomie et de champs d'action beaucoup plus étendus que ceux des autres employés. Leurs missions sont souvent relativement longues, pouvant parfois courir sur plusieurs semaines. Il n'est pas rare que ces missions soient entrecoupées de retours au Comptoir de l'Arche du Lion afin de faire leur rapport sur leurs avancées. A noter que les agents ne sont pas obligés de travailler seuls. Bien au contraire, la Compagnie encourage la collaboration et la constitution d'équipes.

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de mission pouvant être menées, fonction des compétences et intérêts de votre personnage :

• Archéologie
  Etudier des vestiges anciens pour en apprendre plus sur l'histoire de la Tyrie, collecter des artefacts variés
  
  
• Artisanat
  Mettre en place une exploitation, des ateliers ou un commerce ; administrer ou superviser ceux-ci.
  
  
• Entraînement
  Apprendre ou développer une compétence, un talent.
  
  
• Exploration
  Ouvrir de nouvelles routes commerciales, cartographier des régions encore méconnues, découvrir de nouvelles ressources
  
  
• Négociation
  Établir un comptoir, entretenir les relations sur une route commerciale afin de favoriser le passage de nos convois, négocier des accords commerciaux.
  
  
• Recherches
  Développer de nouveaux outils ou armements, parcourir les bibliothèques en quêtes d'informations.
  

Il ne s'agit pas là d'une liste exhaustive des missions pouvant être menées par les agents, et vos idées sont plus que bienvenues en la matière. Ces actions auront bien évidemment un impact sur la Compagnie et sur son développement, que ce soit en bien... ou en mal, selon le résultat.

Au-delà de leur quotidien, certains personnages pourront demander à recevoir des affectations plus durables, généralement associés à la fois à un certain pouvoir mais aussi et surtout à diverses responsabilités et missions.

Administrateur(ice)

Les administrateurs(ices) de la Compagnie sont en charge de la gestion au quotidien d'un comptoir de la Compagnie et de son bon développement.

Missions :

• Entretenir les relations de la Compagnie avec les autorités locales, mais aussi les guildes actives sur le secteur.
  
• Collecter des ressources, que ce soit par la mise en place de sites d'exploitation ou par le négoce
  
• Mettre en place de routes commerciales : en concertation avec les dirigeants de la Compagnie et les autres administrateurs. Par la même, il incombe donc aux administrateurs des comptoirs de déterminer les meilleurs biens à acquérir ou vendre sur leur secteur.
  

Moyens :

Les administrateurs sont en charge du budget de leur Comptoir. Ils peuvent librement recruter les employés nécessaires à la bonne tenues des sites sous leur administration.

Ils peuvent faire appel si besoin aux agents de la Compagnie pour des missions précises. Une affectation plus durable d'agents est envisageable, sous réserve d'acceptation toutefois.